O curso de Pós-graduação em Banco de Dados, tem como objetivo promover a formação de recursos humanos para atuar nas diferentes áreas do conhecimento humano, de modo a atender às demandas da sociedade, utilizando as modernas tecnologias. Possibilitar a compreensão e aplicabilidade das tecnologias na solução dos problemas das organizações. Promover atualização profissional de pessoal técnico atuante na área, de modo que possam ser melhoradas as suas condições de gestão em tecnologia da informação – Banco de Dados.
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MBA EXECUTIVO EM GESTÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS
O Curso de Pós-graduação em MBA Executivo em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, tem como objetivo formar e preparar especialistas com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização, capazes de discutir a realidade da gestão de pessoas nas instituições, desenvolvendo a capacidade de análise sobre como os papéis dos profissionais da área de Recursos Humanos se integram ao trabalho desenvolvido pelos gestores. Espera-se proporcionar uma visão mais geral do profissional de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas em sua relação com outras áreas da empresa, capacitando-o a um conhecimento mais homogêneo permitindo ao participante estruturar seus conhecimentos, oferecer condições para desenvolver a capacidade de análise e reflexão crítica das diferentes áreas funcionais da organização, bem como sua interligação com a gestão de pessoas e recursos humanos.
GESTÃO DE PESSOAS COM ÊNFASE NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O curso de Pós-graduação em Gestão de Pessoas com Ênfase no Comportamento Organizacional, tem como objetivo desenvolver competências que habilitem profissionais da área de recursos humanos e gestores de pessoas para a gestão inovadora de pessoas das organizações onde atuam, visando ao aumento da eficácia e qualidade dos produtos e serviços oferecidos a sociedade. O curso visa também desenvolver competências em análise, diagnóstico e consultoria interna visando preparar o participante para o desempenho de seu papel estratégico na assessoria à empresa na implementação de programas de mudança e desenvolvimento organizacional.
GESTÃO DE AUDITORIA EM SERVIÇO DE SAÚDE
O curso de Pós-graduação em Gestão de Auditoria em Serviços de Saúde, tem como objetivo capacitar recursos humanos para o gerenciamento, planejamento, desenvolvimento de modelos de sistemas gerenciais de gestão sustentável e auditoria em serviços de saúde.
DIREITO SISTÊMICO – PRÁTICA DA CONSTELAÇÃO FAMILIAR
O Curso de Pós-graduação em Direito Sistêmico – Prática da Constelação Familiar, tem como objetivo instrumentalizar os participantes para identificar situações, no exercício de suas funções profissionais, que possam ser beneficiadas com os recursos disponíveis nesta metodologia, e utilizar exercícios simples de Constelação.
BUSINESS INTELLIGENCE
O Curso de Pós-graduação em Business Intelligence, tem como objetivo contribuir para a compreensão dos principais aspectos e técnicas de Business Intelligence, utilizando recursos de Tecnologia da Informação, que integra conceitos de governança de dados, gestão do conhecimento, técnicas quantitativas de análise de dados e de informações para apoio à tomada de decisão nas empresas.
GESTÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS
O Curso de Pós-graduação em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, abordará no curso a importância de se capacitar o profissional para promover o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias).
GESTÃO DA PRODUÇÃO E RECURSOS HUMANOS
O Curso de Pós-graduação em Gestão da Produção e Recursos Humanos , tem como objetivo fornecer conhecimentos necessários à capacitação de profissionais para atuar no gerenciamento da produção de empresas industriais e de serviços e possibilita ao aluno compreender que o RH é parte integrante do planejamento estratégico e trabalha pelo crescimento, desenvolvimento e sustentabilidade da organização.
FISIOTERAPIA NEUROLÓGICA ADULTA
O curso de Pós-Graduação emFisioterapia Neurológica Adulta, ampliar o conhecimento dos profissionais nos métodos e recursos fisioterapêuticos, controle e comportamento motor, avaliação neurofuncional e biomecânica da marcha e, assim, capacitá-los a aplicar tudo isso de forma criteriosa, baseada em evidências, no tratamento de Pacientes Adultos com disfunções sensoriomotoras. A estrutura curricular une conceitos de métodos e técnicas contemporâneas – tarefa orientada, realidade virtual, marcha com suspensão parcial de peso, uso de vestimentas com tensores elásticos e terapia por contensão induzida – aos tradicionais, como Bobath e Kabat, e busca trazer aplicabilidade prática para a rotina real dos profissionais. A Fisioterapia Neurofuncional é reconhecida pelo Coffito como uma especialidade desde 1998 e tem espaço em diferentes ambientes, tais como: hospitais, centros de reabilitação, unidades de saúde, clínicas, consultórios, escolas especiais e domicílios.
MBA EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
O Curso de Pós-graduação em MBA em Administração de Recursos Humanos, tem como objetivo capacitar os participantes a ajudar suas organizações a resolverem questões relacionadas à gestão de suas pessoas, reciclar profissionais de organizações, visando à sua atualização técnico-acadêmica, seu progresso funcional para futuros encarreiramentos e enriquecimento organizacional, bem como, atender ao disposto na Resolução CES, n.1, de 6 de abril de 2018, do Conselho Nacional da Educação. Compreender profundamente o que é uma organização, o que é a função RH e suas inter-relações, ter condições de entender “o negócio” de ambas, para que possa gerar contribuições mais eficientes e eficazes, permitindo à função solidificar-se como parceiro indispensável para a viabilização da missão, das estratégias e dos objetivos organizacionais, desenvolver conhecimentos para tratar com as pessoas para que estas se tornem partes verdadeiramente interessadas na organização (stakeholders), abordar os sistemas de trabalho como meio de permitir a inovação, a criatividade, o compartilhamento e a autonomia das pessoas, trabalhar com sistemas de avaliação, de compensação, de capacitação e de desenvolvimento e das pessoas, tornar-se um agente catalisador da qualidade de vida na organização e, refletir sobre suas competências pessoais, uma vez que é delas e, consequentemente da das equipes que as organizações modernas estão dependendo para sua continuidade e para sua realização, entre outros.